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辦公室主任簡歷模板

[日期:2019-07-25] 來源:  作者: [字體: ]

姓名:個人簡歷模板

目前所在:清遠年  齡:28
戶口所在:廣東省國  籍:中國
婚姻狀況:未婚民  族:漢族
培訓認證:身  高:170 cm
誠信徽章: 未申請 體  重:65 kg

求職意向

人才類型:普通求職 
應聘職位:人事經理:,人事經理:,人事總監:
工作年限:7 職  稱:高級
求職類型:全職 可到職日期:一個月
月薪要求:8000--12000 希望工作地區:廣州,深圳,珠海

工作經歷

安徽海螺集團   起止年月:2004-11 ~ 至今
公司性質:國有企業  所屬行業:機關/事業單位/社會團體
擔任職位:辦公室主任
工作描述:2005-05--2007-11,安徽海螺集團(特大型國有企業)(廣東英德海螺),人力資源部門(招聘主管).
2006-05--2007-11  安徽海螺集團(廣東英德海螺)辦公室主任助理.
2007-12--2008-09  安徽海螺集團(廣東英德海螺)辦公室副主任.
2008-09--至今    安徽海螺集團(廣東英德海螺)辦公室主任.
離職原因:個人原因

教育背景

畢業院校:安徽省銅陵學院
最高學歷:大專  獲得學位: 畢業日期:2004-07
專 業 一:勞動與社會保障專 業 二:
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2004-092004-11安徽海螺集團人力資源管理--
2005-082005-09安徽海螺集團華南區人力資源管理知識培訓--
2006-052006-06北京易通公司人力資源管理培訓--
2006-092006-11南方人才網人力資源管理師培訓--
2006-092006-09清遠市勞動與社會保障局辦公管理及人力資源管理培訓--
2007-052007-05安徽海螺集團英德海螺園區新勞動法培訓--
2007-102007-10安徽海螺集團華南片區新勞動法和新勞動合同法培訓--
2007-112007-11廣東省英德市勞動局新勞動法和新勞動合同法培訓--
2008-052008-05海螺集團人力資源部華南區域辦公室管理的方法與技巧--
2009-032009-04海螺集團人力資源部華南區域辦公室系統知識培訓--
2010-042010-04安徽海螺集團人力資源管理--

語言能力

外語:英語 一般粵語水平:一般
其它外語能力:
國語水平:優秀

工作能力及其他專長

   本人是一名黨員,時刻都以優良的思想和良好的作風來作為自己的行為導向,在良好道德思想的熏陶下,養成了積極向上的優秀品格和堅韌不拔的性格;工作勤懇、務實、講究主動;具有較強的人際協調、控制、運作、凝聚等能力;在學院和集團公司多次受到系黨委書記和公司領導的稱贊,并多次獲得榮譽獎章:
2003-03  獲“三等”獎學金
2003-10  獲“三等”獎學金
2003-10  獲“優秀團員”榮譽稱號
2004-03獲“三等”獎學金
2004-10  獲暑期三下鄉社會實踐“先進個人”榮譽稱號
2004-08  獲院級“優秀團干”榮譽稱號
2005-03 獲院級“優秀學生干部”榮譽稱號
2005-05  獲  “二等”獎學金
2002-11參加院團委組織的在銅陵“三佳集團有限公司”實踐活動“先進個人”2002-09--2004-10 多次組織班級和系里學生進行青年志愿者活動,獲“先進青年志愿者”
2005-11獲安徽海螺集團人力資源部“最佳職員”稱號
2007-12獲安徽海螺集團"最佳優秀管理者"稱號

詳細個人自傳

    2004年11月份,本人被安徽海螺集團招聘進入該集團,進入集團后,工作腳踏實地,盡職盡責,在集團良好的企業文化和制度的熏陶下,工作很快進入正軌,工作過程中,注重講求抓源頭、重過程、保結果;時刻以腿勤、手勤、腦袋勤貫穿工作之中,為此,常得到領導的稱贊,并在05年末被提為公司人力資源主管(人事)。在工作之余不忘繼續學習,豐富自己的工作能力和管理水平,在組織、協調運作、人員管控、凝聚力和創新性管理等方面做了很多成績,并在07年3月份被提把為公司辦公室副主任;工作做好了也不忘思想方面的建設,時刻牢記自己是一名黨員,時時刻刻起先鋒帶頭作用,如:在公司07年遭受洪水災害時,以我牽頭,組織公司員工,進行物資搶運,由于,工作做的充分,組織得力,公司財產物資損失較小,當月受到集團公司的通報嘉獎。另外,在人際關系方面:密切配合公司領導,協調同事,融合員工,共同把工作做好,同企業共同發展。由于,工作表現較好,08年3月份,被集團公司提升為辦公室主任。
   我來自農村,貧窮的生活歷練了我不屈的品格和堅強的意志,我喜歡挑戰工作,并為之努力奮斗。我一直在安徽海螺集團工作,掌握了豐厚的國有企業的管理理念和管理模式,熟悉了現代企業的管理思想和人力資源管理六大塊,熟悉企業人事行政管理的工作運作流程、企業文化的營造與建設、團隊精神的激勵與開發、市場化管理流程和運作方式。熟悉勞動法、勞動合同法及相關配套條例。我主要負責公司公辦室,具體分管專業:招聘(計劃制定、具體實施、招聘評估、招聘反饋);培訓(計劃制定、具體實施與監督、考評、評估、反饋);協調(企業內部協調,部門與部門之間,員工與部門之間;外部協調,與集團部室,與當地政府部門,與外界等)規劃(企業員工規劃,公司制度規劃等)組織(公司內、外活動及娛樂等)優化組織(對內部組織優化,對公司員工進行優化)制度、會議紀要制定擬寫及督促落實;薪酬(工資制度制定制定、督促組織實施);各類社會保險及住房公積金的審核;考核(管理人員考核,員工考核)等等工作。


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